签了劳务合同没买社保离职怎么索赔
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省深圳市龙华区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没签劳动合同，签劳务合同，没买社
诉求：离职加补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师
所在地：广东省深圳市龙华区
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根据您提供的情况，您与天华数旅签订的是劳务合同而非劳动合同，这涉及重大法律权益差异。劳务关系不受《劳动合同法》保护，但若实际构成劳动关系，您仍可主张双倍工资差额等权益。
针对您咨询的未签订劳动合同问题，我需要为您分析几个关键法律点：
1. 劳动关系与劳务关系的核心区别在于人身依附性。虽然您签订的是劳务合同，但若您实际接受公司管理、有固定工作时间和场所，仍可能被认定为事实劳动关系。
2. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)，工资银行流水、考勤记录等都可作为认定劳动关系的证据。您持有工资流水是重要优势。
3. 若最终认定存在劳动关系，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
维权建议：
首先建议您收集以下证据材料：
– 工资转账记录
– 工作证、服务证等身份证明
– 考勤记录
– 工作安排邮件或聊天记录
– 同事证人证言您可以采取的维权途径：
1. 向龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系及双倍工资差额
2. 同时可主张解除劳务关系时的经济补偿
3. 社保补缴问题可向当地社保稽核部门投诉特别提醒：劳务关系维权时效为3年，但建议尽快启动法律程序以避免证据灭失风险。您主张的2万元金额需根据具体工作年限计算确认。
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