培训机构老师被拖欠工资和借款怎么办
其他类型 1
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：山西省太原市万柏林区
涉及金额：27600
大致情况：2022年7月入职，到2022年12月借于老板48880元，期间归还36000元，后2024年3月工资3000元，，8月工资3600元左右，9月工资2000元左右，2025年1月奖金1000元，2月工资2000元，3月工资2000元总计14600元未发放
诉求：归还欠款及支付工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：培训机构老师
所在地：山西省太原市万柏林区
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根据您提供的情况，您可同时主张工资债权和借款债权，建议立即收集银行流水、借条等证据。用人单位拖欠工资已构成违法，借款纠纷可一并通过劳动仲裁或诉讼解决…
针对您的工资拖欠和借款纠纷问题，我为您梳理以下法律要点和维权建议：
1. 工资拖欠部分：
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。拖欠工资超过30日即构成违法，您可以：
– 向万柏林区劳动监察大队投诉（投诉电话0351-6063911）
– 申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）
– 主张应付工资总额14600元及50-100%的赔偿金2. 借款部分：
剩余未还借款12880元（48880-36000）属于民间借贷纠纷，需注意：
– 收集借条、转账记录、聊天记录等证据
– 3年诉讼时效从约定还款日起算
– 可单独起诉或与工资纠纷一并处理3. 证据准备建议：
– 劳动合同、工资条、考勤记录
– 借款凭证及还款记录
– 与老板的催款沟通记录4. 维权策略：
建议优先通过劳动仲裁解决工资问题，仲裁裁决后可申请法院强制执行。若企业拒不执行，可列入失信名单。借款部分可同步准备民事诉讼。特别提醒：用人单位将借款与工资混同的做法涉嫌违法，您有权要求分别结算。建议在仲裁申请中明确区分两项诉求。
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