被公司违法调岗降薪怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：6月3日4日
有证据
诉求：被劝退离职打压 要求赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：美工
所在地：广东省广州市白云区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位单方调岗降薪需与劳动者协商一致。您可主张违法调岗并要求经济补偿，建议立即收集考勤记录、工资流水等证据。
具体分析如下：
1. 法律依据：用人单位单方变更劳动合同内容（包括调岗降薪）属于违法行为。《劳动合同法》第35条明确规定变更劳动合同需双方协商一致。您有权拒绝不合理调岗要求。2. 维权建议：
(1) 立即向公司发出书面异议，要求恢复原岗位及薪资标准
(2) 整理工资流水、劳动合同、岗位说明书等证据材料
(3) 若公司坚持违法调岗，可向白云区劳动仲裁委员会申请仲裁3. 赔偿计算：根据您4000元的月薪标准，违法解除劳动合同的赔偿金为2个月工资（8000元），另可主张未提前30日通知的代通知金（4000元）。
特别提醒：劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序。证据方面需重点准备：劳动合同、工资流水、调岗通知、工作成果等证明材料。
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