销售人员合同结束后如何计算赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：上海市市辖区奉贤区
涉及金额：90000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：您好，我是销售人员，现合同到期公司不续签，《劳动合同法》是按照N来赔偿，请问N是指劳动合同约定的基本工资，还是合同终止前十二个月平均工资，包括:基本工资、提成、奖金、加班费。
诉求：按照合同终止前十二个月平均工资N倍赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：销售
所在地：上海市市辖区奉贤区
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根据您提供的情况，解除劳动合同的赔偿计算，应依据《劳动合同法》规定，N通常指的是员工合同终止前十二个月的… 本案涉及到您作为销售人员与公司的劳动合同问题。依据《劳动合同法》，解除劳动合同的经济补偿应当计算为合同终止前十二个月的平均工资（包括基本工资、提成、奖金、加班费等）的N倍。这里的“平均工资”是指您最后一年的工资总和除以12个月，而不单单是基本工资。
如果公司已明确表示不续签并提供了劳动合同解除通知书，您有权要求依法获得赔偿。您的诉求按照合同终止前十二个月的平均工资来计算赔偿完全符合法律规定。如果公司拒绝按此方式赔偿，您可以提起劳动仲裁申诉。
在此过程中，建议您准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除通知书等，这些都将有助于支持您的赔偿请求。同时，注意保持与公司的沟通在书面形式，以备不时之需。
在劳动仲裁申诉期间，维护好自己的合法权益是极其重要的，合理的权益追求可以帮助您获取应有的经济补偿。
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