公司未交社保又调岗降薪怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省福州市闽侯县
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职三个月左右，最近俩个月频繁发生加班，没有加班费，且没有五险。少休的俩天假期也没有转成工资补给我。而且最近说因为对我不满意要对我进行调岗降薪。而且有劳动关系的情况下没有签劳动合同而是让我签署劳务合同。
诉求：我想离职，索要加班费和没交五险的赔偿，以及不规范签署劳动合同的补偿，想主张俩倍工资的赔偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：烘焙师
所在地：福建省福州市闽侯县
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根据您提供的情况，您有权主张加班费、社保补缴及双倍工资赔偿。公司调岗降薪行为可能涉及违法，建议尽快收集证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 加班费问题：根据《劳动法》第44条规定，公司必须支付加班工资。您需要提供加班记录、考勤表等证据，可主张过去2年内的加班费。
2. 社保问题：公司未缴纳社保违反《社会保险法》，您可要求补缴。同时可依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求经济补偿。
3. 合同问题：虽签署劳务合同，但实际构成劳动关系的，公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。
4. 调岗降薪：公司单方面调岗降薪需证明合理性，否则可能构成变相裁员，您有权拒绝。
维权建议：
1. 立即收集工资流水、考勤记录、工作证据等
2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题
3. 申请劳动仲裁主张各项赔偿
4. 注意1年仲裁时效赔偿估算：
1. 加班费：按实际加班时间计算
2. 社保补偿：可要求补缴或折算现金
3. 双倍工资差额：约3个月工资
4. 经济补偿金：半个月工资2个月前 0条评论
