如何处理迫使离职的补偿问题？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：25600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因公司没有地方安排，迫使离职
诉求：在公司工作了7年零5个月，要求公司补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：物业管理人员
所在地：浙江省金华市义乌市
-
根据您提供的情况，未签合同且迫使离职可要求赔偿。未签署劳动合同，您可以主张双倍工资，同时，迫使离职的情况您可能有权要求经济补偿。劳动者服务年限超过七年，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司因自身原因迫使您离职，那么您可以要求赔偿金。具体计算公式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，7年零5个月的服务期可以主张至少7个月的工资作为经济补偿。
您需要尽快收集相关证明材料，如工资银行流水、工作证明等，以此作为劳动仲裁或法律诉讼的依据。可以向当地的劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，寻求法律保护和经济补偿的实现。考虑到涉及金额达到25600元，确保您的权益得到充分的法律保障至关重要。
7个月前 0条评论
