被要求剪发否则辞退怎么办

根据您提供的情况，用人单位以发型为由辞退员工涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。关于中介费问题...

用人单位以发型不符合要求为由辞退员工，属于违法解除劳动合同行为。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，而发型问题不属于法定解除事由。您可主张继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金（2N标准）。

关于中介费问题需要区分两点：
1. 您已实际工作满3个月，中介服务已完成，用人单位无权追索中介费；
2. 若中介合同约定服务期未满需返还费用，也应由中介机构主张而非用人单位。

建议采取以下维权步骤：
1. 保存工资流水、工作记录等劳动关系证据
2. 向用人单位发出书面异议
3. 向东城区劳动监察大队投诉（电话：010-6406XXXX）
4. 准备申请劳动仲裁（时效1年）

特别注意：用人单位未签订书面劳动合同的行为已违反《劳动合同法》第十条，您可额外主张双倍工资差额（最多11个月）。