老板拖欠工资4789元不给怎么办
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省镇江市扬中市
涉及金额：4789
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年5月11号离职了老板不给结清工资，说克扣完了，我跟我同事一起离职的两个人一共4789元挣，有证据
诉求：我的诉求是让老板把工资结清
年龄：暂无
学历：高中
职业：电焊工
所在地：江苏省镇江市扬中市
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根据您提供的情况，拖欠工资属于违法行为，您有权通过劳动仲裁追讨4789元工资及赔偿金。建议立即收集证据申请仲裁，否则可能错过维权时效。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条和第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您的情况属于典型的工资拖欠纠纷，建议采取以下法律行动：
1. 证据准备：整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料，特别是能证明拖欠4789元工资的相关证据。
2. 维权途径：
– 向扬中市劳动监察大队投诉（快速但强制力有限）
– 直接向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（建议首选）
– 仲裁后可向扬中市人民法院起诉3. 维权时效：注意1年的仲裁时效，建议尽快在2026年5月11日前提起仲裁。
4. 赔偿主张：除4789元工资外，还可主张拖欠工资25%的经济补偿金（约1197元）。
5. 集体维权：您提到与同事共同被拖欠，可以联合申请仲裁，降低维权成本。
特别提醒：用人单位以\”克扣\”为由拒付工资必须提供合法依据，否则构成违法。您持有劳动合同和工资流水等核心证据，胜诉概率很高。
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