幼儿园四年未交社保且拒开离职证明怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省西安市碑林区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：背景是这样：女朋友从毕业干幼儿园到现在，快四年了，当时学校，企业，她签的三方协议协议有关五险一金的内容，但是四年这个幼儿园没交过任何五险一金。每天12小时制，经常无偿加班，请事假就克扣工资到现在终于决心离职，但是居然不开离职证明（有录音）
诉求：仲裁咨询
年龄：暂无
学历：本科
职业：幼儿园老师
所在地：陕西省西安市碑林区
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根据您提供的情况，用人单位未缴纳社保、超时加班且拒开离职证明已严重违法，可主张经济补偿金和赔偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位未依法缴纳社保、安排超时加班且拒绝开具离职证明的行为已违反《劳动合同法》相关规定。您女朋友可以依法申请劳动仲裁，主张以下权益：
1. **社保补缴**：用人单位未缴纳社保的行为违法，可要求补缴四年社保费用。
2. **加班费**：每日工作12小时且存在无偿加班，可主张加班工资差额。
3. **经济补偿金**：因用人单位未依法缴纳社保，可主张解除劳动合同的经济补偿金（N或2N）。
4. **离职证明**：用人单位拒开离职证明违法，可要求仲裁机构责令其开具。建议尽快收集劳动合同、工资流水、加班记录、录音等证据，向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。
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