被强制调岗降薪扣休怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：1050
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：外婆家区域管理者钟明明外婆家南山店，对员工惩罚机制扣休息，扣奖金等处罚，我本人一年内多次被她扣休。由于6.27号我正常上班到门店时她告诉我让我换厨房职业，和降职登威胁。第一我本人开始是不接受不愿意调店，她说要么辞职。求求法律维护我的权益
诉求：要求支付扣休加班的工资以及三倍赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：领班
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪和扣休行为已涉嫌违法。依据《劳动合同法》第35条，用人单位单方调岗需与劳动者协商一致，否则您有权拒绝。关于扣休加班工资和三倍赔偿问题，您完全可以通过劳动仲裁维权。
针对您反映的情况，我为您详细分析如下法律要点：
1. 调岗合法性分析
根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位、薪资待遇等）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位单方面强制调岗降职的行为已构成违法。您有权拒绝调岗要求，若因此被辞退可主张违法解除赔偿。2. 扣休行为的违法性
用人单位扣除休息时间作为处罚手段违反《劳动法》第38条关于劳动者休息权的规定。您可要求单位补发被扣除的休息日工资，标准按日工资的200%计算。同时，根据《工资支付暂行规定》第16条，扣减工资不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。3. 维权证据准备建议
（1）保存工资条、考勤记录等证明扣休事实
（2）收集调岗降职的书面或录音证据
（3）整理劳动合同、工资流水等劳动关系证明
（4）记录相关证人信息4. 具体维权步骤
（1）先向用人单位发出书面交涉函
（2）向杭州市上城区劳动监察大队投诉（电话：0571-87810730）
（3）准备仲裁申请书，主张以下权益：
– 补发扣休工资（计算方法：月工资÷21.75×扣休天数×2）
– 如被违法解除合同，主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2）
– 要求支付拖欠工资的25%经济补偿金5. 风险提示
请注意仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。同时注意不要主动辞职，否则可能影响赔偿金主张。2个月前 0条评论
