劳务公司拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：安徽省芜湖市芜湖经济技术开发区
涉及金额：2328
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：当事人跟朋友于7月28日通过工厂人事介绍的劳务进入工厂做雷达普工，已工作八天。招工口头当事人因岗位变动协商不好想离职，劳务让我们把这个星期上完，然后呢，在7月25号发放六月份的工资，9月25号发放八月份的工资，想离职人走账清
诉求：离职立马发放工资人走账清
年龄：暂无
学历：大专
职业：普工
所在地：安徽省芜湖市芜湖经济技术开发区
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根据您提供的情况，依据《劳动合同法》规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。您有权要求离职时一次性结清工资，建议立即采取以下措施：
根据《劳动合同法》第三十条和第五十条规定，劳动者离职时用人单位必须一次性付清工资。您目前的情况完全符合\”人走账清\”的法律要求。针对芜湖创享人力资源咨询有限公司拖欠工资的行为，您可以采取以下维权步骤：
首先，请保存好劳动合同、考勤记录等证据，证明实际工作时间和应得工资数额。根据您描述的情况，2328元工资属于明确债权，用人单位无权拖延支付。
其次，建议立即向用人单位发出书面通知，要求按照法律规定在离职当日结清全部工资。可以参照以下模板：\”本人XXX，于XX年XX月XX日入职芜湖创享人力资源咨询有限公司，现因个人原因申请离职。根据《劳动合同法》相关规定，请贵司于离职当日结清全部工资共计2328元。\”
若用人单位拒绝支付，您有权向芜湖经济技术开发区劳动监察大队投诉，投诉电话为0553-5841040。劳动监察部门会在5个工作日内立案调查，责令用人单位限期支付。同时，您也可以直接向芜湖经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的且时效为一年。
需要注意的是，用人单位以\”工资发放日\”为由拖延支付离职员工工资的做法是违法的。您完全有权主张立即支付，不必等到所谓的\”发放日\”。如果用人单位坚持不支付，除了劳动仲裁外，还可以通过法院申请支付令，这是更快捷的法律途径。
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