老板克扣工资还拖欠怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省焦作市解放区
涉及金额：1950
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25年八月15号发工资日，老板拖欠工资还克扣工资，工资应发1950，但克扣完发460
诉求：主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资差额，未交社保，克扣的工资以及克扣工资的赔偿金
年龄：暂无
学历：高中
职业：饭店后厨
所在地：河南省焦作市解放区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，您有权主张双倍工资差额及补缴社保。用人单位克扣工资行为违法，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
根据您提供的情况，用人单位未签订书面劳动合同、克扣工资且未缴纳社保的行为已违反《劳动合同法》第10条、第30条和第38条规定。您可以采取以下维权措施：
1. 证据收集：尽快整理工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能证明劳动关系的材料。虽然没有书面合同，但其他证据同样具有法律效力。
2. 主张权利：您可以主张：
– 未签劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）
– 被克扣的1490元工资及25%经济补偿金
– 要求补缴工作期间的社保费用3. 维权途径：建议立即向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为一年。仲裁申请书应明确列明上述三项诉求。
4. 注意事项：鉴于用人单位存在恶意欠薪行为，您还可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付并处以罚款。
建议您尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。如需要进一步指导仲裁申请材料的准备，可以继续咨询。
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