试岗期间离职能否要回工资怎么办
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：80
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：7月25日试岗期间晚上店长找我说他们是快餐店要求做事快，不知道是不是觉得我做事慢，后面还有两天说再锻炼熟悉一下。因担心试岗期间没有达到他的要求怕被辞退，因为我做不了快节奏工作当晚没有继续再做下去，和店的同事提出不做了，这期间我上了八小时多点只想问我付出的劳动力有没有工资。
诉求：只想要回我所付出的劳动力工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：服务员
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，您在试岗期间工作了8小时，依法应获得相应报酬。根据《劳动合同法》规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬。
您在试岗期间提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。虽然您主动提出离职，但这不影响您获得已工作时间的报酬。建议您先与雇主协商，要求支付这8小时的工资。如果协商不成，您可以向东莞市劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，您需要准备相关证据，如工作记录、同事证言等，证明您确实提供了劳动。即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，您的权益就能得到保障。
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