公司经营到期员工能否要求赔偿？

根据您提供的情况，劳动合同续签涉及工龄连续计算，依据《劳动合同法》第四十四条，若公司解散可主张经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十四条，用人单位解散终止劳动合同的，应当支付经济补偿。您的案例中，原公司经营期限到期且由其他主体接管，可能构成解散情形，需结合具体工商登记和资产处置事实认定。建议立即收集劳动合同、工资流水及公司变更通知，向德阳市旌阳区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄合并计算及经济补偿金约10万元。未及时维权可能丧失赔偿权利。