公司经营到期员工能否要求赔偿?

颜先生 劳动纠纷 2

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地:四川省德阳市旌阳区

涉及金额:100000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:2025年9月4日四川成绵高速公路有限公司经营期限到期将由蜀道集团收回川高公司代管原公司所有员工与川高签订合同,工龄、工资待遇、无固定期限一并纳入

诉求:原公司经营权到期属不属于解散性质能否要求按照劳动合同法第44条进行赔偿

年龄:暂无

学历:大专

职业:机电维护

所在地:四川省德阳市旌阳区

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  • 根据您提供的情况,劳动合同续签涉及工龄连续计算,依据《劳动合同法》第四十四条,若公司解散可主张经济补偿。
    依据《劳动合同法》第四十四条,用人单位解散终止劳动合同的,应当支付经济补偿。您的案例中,原公司经营期限到期且由其他主体接管,可能构成解散情形,需结合具体工商登记和资产处置事实认定。建议立即收集劳动合同、工资流水及公司变更通知,向德阳市旌阳区劳动仲裁委员会申请仲裁,主张工龄合并计算及经济补偿金约10万元。未及时维权可能丧失赔偿权利。

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