针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条，用人单位无正当理由拒绝合理居家办公申请并逼迫离职，可能构成违法解除劳动合同。您需重点收集考勤记录、工资流水、工作沟通记录及母亲医疗证明，证明您履行了劳动义务且解除行为不当。 劳动仲裁是您的核心维权途径，需在一年内向虹口区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张60000元赔偿金。若仲裁结果不理想，可向人民法院提起诉讼。 未及时行动可能导致证据灭失或超过仲裁时效，建议本周内启动法律程序。
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区虹口区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因母亲突然患病入院需人贴身照顾，正常上下班打卡，但无法在办公地点正常办公，但使用移动设备正常处理工作，也会不定期去办公场所处理工作～想申请居家办公不予通过，逼我先自行提出离职。
有上下班打卡+请假+考勤+工资发放+工作纪录等所有记录～
诉求：申请离职赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：国际货运代理
所在地：上海市市辖区虹口区
