工伤赔偿怎么办？

根据您提供的情况，您在工作期间因设备问题受伤，属于典型的工伤事故，依据《工伤保险条例》，您有权获得医疗费、工资等赔偿。校方作为用工单位，未签合同已违法，需承担全部责任。

具体分析：事故发生在工作时间和场所，因吊机超载导致伤害，符合工伤认定条件。即使未签署劳动合同，根据事实劳动关系，您仍可申请工伤认定。校方未提供安全设备，存在重大过错，必须赔偿您的医疗费用、误工损失及后续康复费用。建议立即收集现场证人证言（如吴华金等）、医疗记录，并向襄州区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追索约60000元赔偿。拖延可能导致证据灭失或索赔时效过期，需尽快行动。