装车工在非职责工作中受伤，赔偿是否合理？如何维权？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：北京市市辖区顺义区
涉及金额：17000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2025年1月6日发生，本人在公司应聘的是装车工，公司因为不想出修理木托拍的费用，让我们装车工来修理，并且不支付费用，在1月6日上午我在修理过程中用角磨机将手指割伤，导致肌腱神经断裂，目前手指无法弯曲，和公司协商赔偿，公司只同意给我两个月工资加3000误工费，我认为费用不合理
诉求：想了解一下赔偿金额是否合理，怎样走流程
年龄：暂无
学历：高中
职业：装车工
所在地：北京市市辖区顺义区
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根据您提供的情况，您在执行非本职工作时遭受工伤，公司赔偿提议明显偏低。首先，根据《工伤保险条例》和相关劳动法规，若您在工作时受伤，该伤害应当为工伤，尤其是您在非本职工作任务中受伤，公司有责任赔偿。具体来说：
1. **工伤认定**：首先应通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级的鉴定。确认伤残等级后，可以据此申请工伤认定，以便明确获得的法定赔偿。
2. **赔偿计算**：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、误工费、医疗费、康复费等。一次性伤残补助金根据您的年龄、工资和伤残等级计算。例如，若被评定为十级伤残，按照法定公式计算，您应得的赔偿将远高于两个月工资+3000元。
3. **法律程序**：若公司拒绝提供合理赔偿，您可以向当地劳动和社会保障局提出申诉，请求劳动仲裁或直接提起诉讼。
建议您尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作现场的照片以及同事的证言等，并考虑向劳动部门申报工伤认定，以保障您的权益。法律规定明确支持工人在受伤后获得足够的补偿，不应因公司的片面决定而受到影响。
维护自身权利的同时，注意保持必要的书面沟通记录和法律程序的正规化，以备不时之需。您的这种案例在劳动法领域较为常见，也有较明确的法律规定和操作程序，确保按照规定行事可提高赔偿的可能性。
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