装车工在非职责工作中受伤，赔偿是否合理？如何维权？

根据您提供的情况，您在执行非本职工作时遭受工伤，公司赔偿提议明显偏低。首先，根据《工伤保险条例》和相关劳动法规，若您在工作时受伤，该伤害应当为工伤，尤其是您在非本职工作任务中受伤，公司有责任赔偿。具体来说：

1. **工伤认定**：首先应通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级的鉴定。确认伤残等级后，可以据此申请工伤认定，以便明确获得的法定赔偿。

2. **赔偿计算**：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、误工费、医疗费、康复费等。一次性伤残补助金根据您的年龄、工资和伤残等级计算。例如，若被评定为十级伤残，按照法定公式计算，您应得的赔偿将远高于两个月工资+3000元。

3. **法律程序**：若公司拒绝提供合理赔偿，您可以向当地劳动和社会保障局提出申诉，请求劳动仲裁或直接提起诉讼。

建议您尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作现场的照片以及同事的证言等，并考虑向劳动部门申报工伤认定，以保障您的权益。法律规定明确支持工人在受伤后获得足够的补偿，不应因公司的片面决定而受到影响。

维护自身权利的同时，注意保持必要的书面沟通记录和法律程序的正规化，以备不时之需。您的这种案例在劳动法领域较为常见，也有较明确的法律规定和操作程序，确保按照规定行事可提高赔偿的可能性。