被雇主以闭店损失拒付工资怎么办？

段女士 1个月前劳动纠纷 1

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

纠纷所在地：湖北省武汉市江汉区

涉及金额：960

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：有

大致情况：店里跟我签订了劳务合同，合同上说了未满一个月离职工资按80一天算，我干了12天，感觉太累了，干不下去了，提了离职，他却以他人在外地旅游为由，不同意跟我结算工资，说是店里缺人，人走了他会闭店，会给他造成损失，这个损失我跟他一人承担一半，所以我的工资一分钱都没有，但是合同里只说了突然

诉求：要求他把12天的工资给我结算清

年龄：暂无

学历：大专

职业：学生

所在地：湖北省武汉市江汉区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，劳务合同明确约定了日薪标准，雇主无权以闭店损失为由克扣您的工资。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您需立即收集合同、离职通知等证据，向武汉市江汉区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临工资追索时效风险。雇主的行为已构成违法，您有权要求全额结算12天工资共768元（80元/天×12天×80%），无需承担任何闭店损失。

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