被公司以能力不足辞退怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省无锡市惠山区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：18号下班老板告知下周不用来了 说不胜任工作 但是合同上没写考核标准 也不交社保 也没有提前一个月通知
诉求：合同没写考核标准 告诉我说能力不行不胜任工作辞退我 我觉得理由不充分
年龄：暂无
学历：大专
职业：提件文员
所在地：江苏省无锡市惠山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位以“不胜任工作”为由单方解除合同，需承担严格的举证责任。由于合同中未约定考核标准，公司的主张很可能不成立，其行为涉嫌违法解除劳动合同。此外，未缴纳社保、未提前三十日通知均属违法。
具体分析如下：首先，关于解除理由。依据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后，可以解除合同。关键在于“不胜任工作”的认定必须有合法、明确、事先告知的考核标准作为依据。您提到劳动合同中并未约定考核标准，这意味着用人单位主张您“不胜任工作”缺乏合同依据和客观标准，其单方面口头认定难以获得法律支持。因此，公司以此为由直接辞退您，极可能构成违法解除劳动合同。
其次，关于程序违法。即使符合法定情形，用人单位以此为由解除合同也必须履行“提前三十日书面通知”或支付相当于一个月工资的代通知金的程序。公司仅口头告知“下周不用来了”，显然未履行该法定程序。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依据第四十条规定解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若其解除行为被认定为违法，则您有权依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
再者，关于未缴纳社会保险。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。公司未为您缴纳社保的行为直接违反了《社会保险法》的相关规定。这不仅影响您的养老、医疗等权益，也构成了另一项违法行为。您可以就此向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。
关于您的维权途径与行动建议：
1. **证据收集**：这是维权的基础。请务必收集并保存好能证明劳动关系、解除事实以及公司违法点的证据。包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通辞退事宜的录音或微信聊天记录（注意录音取证合法性）、工资银行转账记录（如无，需准备能证明工资标准的其他证据）、证明您岗位和工作内容的文件等。证明公司“未缴纳社保”的事实，可通过打印个人社保权益记录单来实现。
2. **计算诉求金额**：您的核心诉求是确认公司违法解除并主张赔偿。赔偿金计算为：经济补偿×2。经济补偿计算基数为解除合同前12个月的平均工资，工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。请根据您的入职时间和工资标准初步核算。此外，您还可以主张公司支付因未提前三十日通知而应付的代通知金（相当于一个月工资），以及要求公司为您补缴工作期间的社会保险。
3. **选择维权渠道**：您可以选择以下一种或组合方式：
* **劳动监察投诉**：针对公司不签订合同（虽已签，但可查其规范性）、不缴纳社保等违法行为，可向用人单位所在地（无锡市惠山区）的劳动保障监察大队进行投诉，要求行政机关责令其改正。
* **申请劳动仲裁**：这是解决劳动争议的主要途径。您应在知道权利被侵害之日起一年内，向无锡市惠山区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：确认解除行为违法；支付违法解除劳动合同赔偿金；支付代通知金；补缴社会保险等。仲裁不收费。
* **法院诉讼**：如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。**风险与紧急性提示**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被告知辞退之日）起算。请切勿拖延，尽快启动证据收集和维权程序。公司“不胜任工作”的理由在无合同依据的情况下非常脆弱，您在此**劳动纠纷**中占据较有利的法律地位。及时行动是维护您自身**劳动权益**的关键。
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