未签合同未缴社保员工仲裁怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：重庆市市辖区合川区
涉及金额：45000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年12月4号从上一个老板手里接店过来，工资以每月发放的形式，没有和员工签合同没有买社保，2025年8月没有固定上班时间，现在员工申请劳动仲裁赔付35000保险，4000补偿
诉求：员工是兼职，不应该有赔偿和保险
年龄：暂无
学历：大专
职业：个体工商
所在地：重庆市市辖区合川区
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根据您提供的情况，未签合同和未缴社保属违法行为，员工有权主张赔偿。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您未与员工签订合同，员工可主张双倍工资差额，计算期间为2024年12月至2025年8月，约9个月。
关于社会保险，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为劳动者缴纳社保。未缴纳社保的，员工可要求补缴或赔偿损失。员工主张的35000元保险赔付可能基于社保损失计算，需核实具体明细。
兼职身份不影响劳动权益：若员工每日工作时间超过4小时或每周超过24小时，可能被认定为全日制劳动关系，享有同等权利。您需提供考勤记录等证据证明其兼职性质，否则仲裁可能支持员工诉求。
风险提示：未签合同和未缴社保已构成违法，仲裁机构很可能支持员工的赔偿请求。建议立即收集工资流水、考勤记录、沟通记录等证据，准备应诉。同时，考虑与员工协商调解，以避免更高赔偿或行政处罚。
行动建议：
1. 整理所有雇佣期间的证据，包括银行转账记录、工作安排沟通。
2. 咨询专业法律人士评估赔偿金额合理性。
3. 若仲裁启动，积极应诉并主张兼职性质，但需有充分证据支撑。4周前 0条评论
