如何应对合同未续签却继续工作的情况？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同到期有五个月没有续签合同
诉求：经济赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：带货主播
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，未续签合同但继续工作形成的事实劳动关系可… 如果您在合同到期后仍继续为杭州市锦川电子商务有限公司工作五个月，实际上已形成了一种事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，事实劳动关系同样受到法律保护。您的权益应由公司依法承担相应责任。
虽然没有劳动合同的书面形式，银行工资流水可以作为您在公司工作的有效证据。这在劳动仲裁中极为重要，可以用来证明您的劳动关系及薪资情况。对于您的经济赔偿诉求，可以要求公司支付因未及时续签合同导致的劳动合同解除的经济补偿。
建议收集所有工作期间的相关证据，如工资流水、岗位职责描述、工作邮件等，这将为您的诉求提供强有力的支持。同时，应及时提交仲裁申请，以保障您的合法权益不受侵害。
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