工龄怎么计算？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：黑龙江省哈尔滨市道外区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2020年12月份在黑龙江尊荣捷路汽车贸易有限公司入职，2023年11月离开未离职，2023年11月至2024年2月在运通奔驰工作，2024年3月重新回黑龙江尊荣捷路汽车贸易有限公司至今，离开期间的五险一金由运通奔驰交的，我现在黑龙江尊荣捷路汽车贸易有限公司的工龄是多久，怎么计算
诉求：现在黑龙江尊荣捷路汽车贸易有限公司遣散员工，我工龄多少，可否劳动仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售顾问
所在地：黑龙江省哈尔滨市道外区
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根据您提供的情况，关于工龄的计算，以及是否适合提起劳动仲裁的问题，属于典型的劳动法律咨询。首先，工龄的计算通常根据您与公司的劳动合同持续时间以及中断情况来确定。根据劳动法规定，工龄的累积应考虑您与公司的实际从业时间。
您离职后重新入职该公司的情况下，如果未签订新的劳动合同或未有明确中断期间的约定，则原有的合同关系可视为持续存在，故离开期间不会影响您在原公司的工龄累计。但具体情况还需查看合同细节以及是否有其他的协定或规定。
至于是否可以提起劳动仲裁，如果您被遣散与劳动法规定或合同条款有冲突，或者您认为公司在遣散过程中存在合法权益的侵犯，如工龄计算不公导致经济补偿不足等，您完全有权利申请劳动仲裁。
建议您收集与工作关系相关的所有文档，包括劳动合同、工资银行流水、任何与重新入职相关的通知等，这些都将作为重要依据。在劳动仲裁申请时，这些证据将有助于您更好地维护自己的权益。建议及早行动，以确保您的权利不受时效的影响。
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