临时工发烧下班没签字怎么办

根据您提供的情况，您有权要求支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您因身体不适提前下班并已获主管签字，这构成有效考勤记录，公司以未找驻场签字为由拒付工资涉嫌违法。建议立即收集证据如考勤记录、沟通记录，并向松江区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以避免时效风险。您的诉求涉及金额较小，但维权过程需注意证据完整性和时效性，确保您的合法权益得到保障。