医院逼迫离职怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：已不能胜任工作为由逼迫员工离职，协商赔偿没有成功，也不给写辞退申请，让我去别的岗位工作，如果我不去就不给我发工资，威胁我按旷工处理，
诉求：申请赔偿金，然后离职
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士
所在地：内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗
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根据您提供的情况，用人单位以不能胜任工作为由逼迫离职并威胁按旷工处理，涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则应支付双倍赔偿金。您的情况可能构成违法解除，建议立即收集证据，如沟通记录、工作安排通知等，证明用人单位威胁行为及未足额支付工资的事实。维权步骤包括：
1. 向伊金霍洛旗劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认解除违法并支付赔偿金（计算方式为工作年限×月工资×2倍）；
2. 同时，可向当地劳动监察大队投诉用人单位胁迫行为；
3. 若仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。注意：用人单位以旷工威胁缺乏依据，旷工需有明确制度规定且您无过错。未提供银行流水可能影响工资证明，但可通过证人证言、考勤记录等补充。抓紧行动，避免超过仲裁时效（1年）。
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