医院逼迫离职怎么办？

根据您提供的情况，用人单位以不能胜任工作为由逼迫离职并威胁按旷工处理，涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则应支付双倍赔偿金。您的情况可能构成违法解除，建议立即收集证据，如沟通记录、工作安排通知等，证明用人单位威胁行为及未足额支付工资的事实。

维权步骤包括：
1. 向伊金霍洛旗劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认解除违法并支付赔偿金（计算方式为工作年限×月工资×2倍）；
2. 同时，可向当地劳动监察大队投诉用人单位胁迫行为；
3. 若仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。

注意：用人单位以旷工威胁缺乏依据，旷工需有明确制度规定且您无过错。未提供银行流水可能影响工资证明，但可通过证人证言、考勤记录等补充。抓紧行动，避免超过仲裁时效（1年）。