被迫离职后如何追索加班费?

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

案发地:浙江省绍兴市柯桥区

涉及金额:8000

是否签署劳动/劳务合同:

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:

大致情况:2024年7月29日开元m酒店上班

1,早上五点起来准备早餐

2.中午烧员工餐.搞卫生差不多1点半搞好,9小时左右

下午15点准备下午员工餐以及早餐备货结束时间下午5:30,,2半小时

每天工作涉及,厨房,餐厅,收碗洗碗等1人全揽工作。

工作时间超过10小时以上,节假日没有三倍工资。上班没有签劳动合同。每个月无休,每天按照公司要求进行工作制作,纯牛马,老板觉得我做的不行说调我去其他店后,说我干活不行。被迫离职后。开元m酒店要求签署公司章程合同。不怕确保是否按照国家用人单位标准进行签约的。

诉求:

年龄:暂无

学历:初中

职业:厨师

所在地:浙江省绍兴市柯桥区

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  • 根据您提供的情况,您每天工作超10小时且无休,可主张加班费及双倍工资差额。针对您咨询的劳动纠纷问题,建议立即收集考勤、工资记录等证据,申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资,超时工作应支付加班费。您的情况涉及多项权益受损,需尽快行动以避免证据灭失或超过仲裁时效。维权成功的关键在于证据充分性和时效性,建议系统整理工作记录并提交仲裁申请。

    3周前 0条评论