被广州庆源电子有限公司拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位广州庆源电子有限公司拖欠您3808元工资的行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。您有权要求其限期支付，并可主张拖欠工资额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

您的案件事实清晰，用人单位对欠薪事实已予承认，这为您维权提供了有利基础。关键在于固定证据并选择正确的维权路径。首先，请务必通过微信、短信或邮件等方式，与人事或驻厂人员就“核对工时无误但未按时发薪”及“合同约定年前结清”等关键事实进行再次沟通，并保存好所有聊天记录、录音等证据，这是证明欠薪事实和对方承诺的核心材料。

鉴于用人单位已违约，您应立即采取行动。最直接高效的途径是向用人单位所在地，即广州市黄埔区劳动监察大队进行投诉举报。提交书面投诉材料，附上您的身份证复印件、劳动合同、考勤记录、证明欠薪事实的沟通记录以及用人单位的工商信息（可在“国家企业信用信息公示系统”查询打印）。劳动监察部门会依法责令其支付。

若投诉后公司仍不支付，您需要向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前的必经程序。您的诉求明确为追索劳动报酬，仲裁申请无需缴纳费用。在仲裁申请书中，清晰陈述事实，并将“支付拖欠工资3808元”及“支付拖欠工资的赔偿金”列为明确诉求。

整个过程中，请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即约定的支付日届满次日）起算。您目前已处于有利位置，切勿因金额较小而拖延，应果断运用行政与司法手段维护自身合法权益。