收到仲裁信怎么办？

根据您提供的情况，依据《劳动合同法》，您可能无需赔偿，但需关注仲裁风险。立即了解维权步骤。

依据中国大陆《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您五月工资未发保底，仅支付七百多元，可能构成公司违约，因此您六月底直接离职的行为在法律上可能被视为合法解除，无需承担赔偿责任。同时，公司未支付六月工资，您有权追索，但基于您的诉求，放弃工资索求可能简化过程。

然而，公司已发起仲裁，您需积极应对以避免被动。建议收集工资支付记录、练舞安排证明等证据，准备应诉材料。根据《劳动争议调解仲裁法》，未出庭可能导致不利裁决。

关键词：仲裁
仲裁是处理此类纠纷的关键程序，忽视可能带来法律风险。及时准备仲裁应对策略，保护自身权益。仲裁结果将影响您的信用记录，务必重视。