如何应对因工伤引发的劳动合同纠纷?

伍先生 劳动纠纷 5

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地:四川省乐山市峨眉山市

涉及金额:0

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:有过工伤 有残疾证 能力受限不能考核 单位以合同到期不给续签

诉求:想咨询一下这种该怎么办

年龄:暂无

学历:中专

职业:消防员

所在地:四川省乐山市峨眉山市

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  • 根据您提供的情况,因工伤造成能力受限的情况下,雇主不得以劳动合同到期为由解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条,因工伤成残后如果残疾员工在医疗期内或者评定劳动能力等级后,符合国家和地方规定的再就业条件,雇主应续签合同或者劳动协议。

    首先,您需要收集与工伤及残疾认定相关的证明材料,包括但不限于医疗鉴定书、工伤认定书等。接着,尽可能详细地记录下与雇主关于续签问题的所有沟通,包括时间、地点、方式及沟通过程中的主要内容。这些都是日后维权的重要依据。

    您应要求单位提供不续签的书面通知,并请其说明理由。如果单位拒绝提供合法的解除合同理由或拒绝续签,您可以考虑向当地的劳动保障监察大队投诉,并可依据劳动合同法向人民法院提起诉讼。

    劳动纠纷尤其是涉及工伤的续签问题非常复杂,需要及时、准确地采取合法手段保护自己的权利。在这一过程中,了解完整的法律规定和行动步骤至关重要。

    11个月前 0条评论