企业提前辞退员工需要支付赔偿金吗？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省南通市崇川区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：根据辞职报告，劳动合同法提前30天申，您的最后工作日为2025年10月9日。
企业提前辞退员工，未签解除，终止劳动合同书面劳动合同盖公章，企业回复，企业结合您的工作表现，企业决定如下:即日起不需要您继续履职到最后工作日，将照常支付，请您在2025年9月23日前配合完成离职手续
诉求：根据辞职报告，劳动合同法提前30天申，您的最后工作日为2025年10月9日。
企业提前辞退员工，未签解除，终止劳动合同书面劳动合同盖公章给劳动者一份。
请法律援助出面，协助给劳动者解除劳动合同，终止劳动合同，根据辞职报告，企业提前辞退员工，企业需要支付解除劳动合同赔偿金给劳动者吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：酒店
所在地：江苏省南通市崇川区
