工伤赔偿怎么办
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：湖北省武汉市汉阳区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：60岁农村户口没有社保在物业小区做保洁没有劳动合同，工作时下楼梯摔伤脚踝韧带撕裂骨折，已经做了手术后期还要二次手术，手术费要求物业公司垫付他们决不垫付，本人已经花了3万多了。
诉求：要求物业公司把受伤本人手术医疗费和后续的二次手术费，工资 营养费 护理费 交通费 精神损失费 等所以费用一次性给赔偿完
年龄：暂无
学历：小学
职业：保洁
所在地：湖北省武汉市汉阳区
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根据您提供的情况，依据《工伤保险条例》第十七条，未签合同不影响工伤认定，您可立即申请工伤认定，维权关键在收集证据。物业公司拒付医疗费属违法，需紧急行动避免损失扩大。
针对您咨询的工伤纠纷，我将结合中国大陆法律，分步骤说明您的权益和维权途径。首先，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，即使未签署劳动合同，只要存在事实劳动关系，您在工作期间受伤即构成工伤。物业公司拒绝垫付手术费的行为违反了《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，属于违法行为，您有权要求其承担全部医疗费用、工资损失及其他赔偿。
您的案件核心在于工伤认定和赔偿计算。依据《工伤保险条例》第十七条，您应在事故发生后一年内，向武汉市汉阳区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。所需证据包括：工资银行流水、医疗记录、目击证人证言等，以证明事实劳动关系和伤害发生过程。未签合同不影响认定，但需尽快行动，避免超过法定时效。
关于赔偿金额，您主张的医疗费、二次手术费、工资、营养费、护理费、交通费和精神损失费等，均需依法计算。例如，医疗费根据实际支出和后续治疗预估；工资按停工留薪期标准支付；营养费和护理费需医疗机构证明；精神损失费在严重伤残时可主张。总额可能超过3万元，但需专业评估。建议先申请工伤认定，再通过劳动仲裁或诉讼追偿，避免协商僵局导致延误治疗。
潜在风险包括证据不足或时效过期，可能影响赔偿。紧急性在于二次手术临近，需尽快锁定责任方。立即收集所有医疗票据和沟通记录，咨询当地法律援助中心或提交仲裁申请，以保障权益。
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