拖欠工资怎么办

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

案发地:河南省郑州市二七区

涉及金额:3000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:本人于2025年7月5号入职郑州远跨网络科技有限公司,于2025年8月底口头被迫离职(无证据),公司拖欠8月份工资到现在经过协商公司以7月份工资多发为由拒绝发放工资,7月份审核工资时并没有异议,现在11月份说因为7月份没有业绩多发了工资,抵8月份的工资并且公司不给劳动合同

诉求:发8月份的工资并且对恶意拖欠进行赔偿

年龄:暂无

学历:本科

职业:人事招商

所在地:河南省郑州市二七区

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  • 根据您提供的情况,拖欠工资可依法追索,建议立即收集证据申请劳动仲裁维权,避免时效风险。针对郑州远跨网络科技有限公司拖欠8月工资的行为,您有权依据《劳动合同法》第八十五条要求支付工资并主张赔偿金。由于公司以7月工资多发为由拒付属无理抗辩,且未提供劳动合同可能涉及违法,需尽快通过劳动监察投诉或仲裁程序维权。关键点在于固定口头离职和协商记录等证据,劳动仲裁是高效途径,可同时诉求工资和赔偿。

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