被无故辞退工资未结清怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广西壮族自治区南宁市良庆区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无缘无故被辞退，老板还不一次性结清工资给我，没有签合同，没有缴社保
诉求：我要求老板赔偿我损失，失业金
年龄：暂无
学历：初中
职业：捡菜打包
所在地：广西壮族自治区南宁市良庆区
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根据您提供的情况，用人单位无故辞退且未结清工资，已违反《劳动合同法》规定，您有权主张双倍工资差额、赔偿金及补缴社保。立即收集银行流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过时效。
用人单位无故辞退未结清工资，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。由于未签订书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付最多11个月的双倍工资差额。社保问题可向社保机构举报强制补缴。失业金需社保缴满1年且非自愿离职才可申领，但用人单位未缴社保导致无法领取的，可索赔损失。建议：1. 收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系；2. 向南宁市良庆区劳动监察大队投诉或申请仲裁；3. 仲裁申请需在离职后1年内提交。
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