合同到期未续签如何索要双倍工资补偿？

根据您提供的情况，用人单位在劳动合同期满后未续签但继续用工，您有权主张未签合同期间的双倍工资差额。关键在于收集并固定工资支付、考勤等事实劳动关系的证据，并注意一年的仲裁时效。

具体而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您与句容可儿幼儿园有限公司的劳动合同于2025年6月30日到期后，公司继续接受您的劳动并支付工资，双方已形成新的事实劳动关系。自2025年8月1日起，公司就负有与您续签书面合同的法定义务。至今未签，您依法可以主张2025年8月1日至您提出主张之日（总计不超过11个月）的双倍工资差额。

关于**双倍工资**的计算，应以您每月实发工资作为基数。您需要整理好2025年7月至今的银行工资流水、考勤记录、工作沟通记录等，这些是证明事实劳动关系存续期间及工资标准的核心证据。您诉求中提到的3000元若为月工资标准，则每月**双倍工资**差额即为3000元。

需要特别提醒您的是，**双倍工资**差额属于惩罚性赔偿，其仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应签未签满一个月后）起算。时间拖延越久，败诉风险越大。建议您立即着手准备证据，向用人单位所在地（句容市）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确要求支付未签订书面劳动合同的**双倍工资**差额。在仲裁过程中，清晰的证据链是您维权成功的关键。