怎么应对公司试图单方变更计时制合同？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江西省南昌市新建区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职快两年了，我入职时签的合同是年薪制合同，但是现在公司在我没有同意的情况下要强制把我改成计时制，请问我要如何处理
诉求：维持原合同不变
年龄：暂无
学历：大专
职业：机修工
所在地：江西省南昌市新建区
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根据您提供的情况，公司未经您同意单方改变劳动合同的计薪方式可能违反了劳动法的规定。首先，任何对劳动合同内容的修改必须经过双方协商一致。对于您的具体情况，维持原年薪制合同的法律建议主要包括：1. 收集并整理所有与劳动合同以及劳动条件相关的书面材料，包括原合同、工资流水等证据；2. 正式向公司提出异议，要求保持原合同条款不变，可以书面形式提出，以保证有据可依；3. 若公司坚持单方面变更合同条款，您可以向当地劳动监察大队投诉，寻求行政介入；4. 若上述措施无法解决问题，可以考虑通过法律途径，将案件提交至劳动仲裁委员会。
在此过程中，维护好自身权益的同时，注意留存所有与公司沟通的记录和材料，这将有助于后续的诉讼或仲裁程序。针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求公司遵守劳动法规定正当处理此事。
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