抑郁症被迫辞职怎么办？

樊女士 1周前劳动仲裁 2

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：工伤认定和赔偿

案发地：江苏省泰州市姜堰区

涉及金额：30000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：因上班压力过大，引发抑郁症，在医疗期内，无法胜任当前高强度工作，医院领导回复没有办法，然后被迫辞职

诉求：这是否为工伤？医院是否违法需要赔钱

年龄：暂无

学历：本科

职业：护士

所在地：江苏省泰州市姜堰区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，抑郁症若因工作压力直接引发，可能构成工伤，医院未妥善处理医疗期属违法，需赔偿医疗费、工资等。维权关键在于收集医疗记录、工作压力证据，及时申请工伤认定和劳动仲裁，避免超时效损失权益。建议立即整理抑郁症诊断书、加班记录等材料，向姜堰区人社局提交工伤认定申请，若认定成功，医院需支付30000元赔偿；同时，医院在医疗期内强迫辞职违反规定，可主张违法解除劳动合同赔偿金，强化证据链以提升胜诉概率。

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