工作中被同事打伤怎么办？

根据您提供的情况，您因工作场所暴力被迫离职，可依据《劳动合同法》维权，主张经济补偿和社保补缴，立即行动避免时效风险。

依据中国大陆《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在暴力威胁等情形，劳动者可单方解除合同并要求支付经济补偿。您未签署合同但持有银行流水，能证明劳动关系，劳务派遣公司和用工单位（眉州东坡亦庄餐饮分公司）需连带承担补缴社保和赔偿义务。建议收集医疗记录、证人证言等证据，向北京市大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金（计算基数为月工资）和社保补缴，同时可报警处理人身伤害。维权需及时，仲裁申请时效为一年，从离职日起算。