工作中被同事打伤怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：北京市市辖区大兴区
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年8月15日通过劳务派遣公司签订劳动合同，实际在眉州东坡餐饮管理（北京）有限公司亦庄餐饮分公司（眉州小吃亦庄店）工作。工作期间，一名同事对本人进行辱骂，另一名同事误伤本人头部，导致本人轻微脑震荡
诉求：因持续担忧自身安全，本人被迫离职。现申请劳动仲裁，主张劳务派遣公司及眉州东坡亦庄餐饮分公司等主体补缴社保、支付经济补偿，并承担相应责任，特申请法律援助协助维权。
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：北京市市辖区大兴区
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根据您提供的情况，您因工作场所暴力被迫离职，可依据《劳动合同法》维权，主张经济补偿和社保补缴，立即行动避免时效风险。
依据中国大陆《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在暴力威胁等情形，劳动者可单方解除合同并要求支付经济补偿。您未签署合同但持有银行流水，能证明劳动关系，劳务派遣公司和用工单位（眉州东坡亦庄餐饮分公司）需连带承担补缴社保和赔偿义务。建议收集医疗记录、证人证言等证据，向北京市大兴区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金（计算基数为月工资）和社保补缴，同时可报警处理人身伤害。维权需及时，仲裁申请时效为一年，从离职日起算。
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