离职后公司一直拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：2690
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年10月8号从该公司离职，自该日2025年12月15日，该公司并未结清我的工资，
诉求：希望尽快发放工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：员工
所在地：江苏省苏州市吴江区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。您已签署合同并有银行流水，证据充分。
针对此情况，您的核心维权途径是向用人单位所在地（即苏州市吴江区）的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类**欠薪**问题最直接有效的行政途径。劳动监察部门会依法责令公司限期支付您的**欠薪**。同时，您也可以准备好劳动合同、工资流水、能证明离职日期的材料（如工作交接记录、通讯记录等）以及公司信息，直接向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的2690元工资。仲裁是解决**欠薪**纠纷的主要法律途径，且不收费。
请注意，劳动监察投诉和申请仲裁都有时效限制，通常为一年，从您知道权利被侵害之日（即2025年10月8日）起算。您需要尽快采取行动，以防超过时效。在仲裁请求中，除拖欠工资外，您还可以主张因公司未及时支付工资而解除劳动合同的经济补偿金（如有相关情形），以最大化维护自身权益。
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