被拖欠的工资怎么要回来？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动法》规定，您有权追索被拖欠的工资。单位拖欠劳动报酬的行为已违反法律，建议您立即采取行动，通过劳动仲裁等途径维权，以避免超过仲裁时效。

根据您提供的情况，您与用人单位就2023年6月至2024年4月期间的工资余额13000元产生争议，这属于典型的劳动报酬纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠您工资的行为已构成违法。

您的维权途径清晰且具有紧迫性。您已于2024年5月11日向街道劳动争议调解委员会申请调解，这第一步是正确的。若调解不成，您应尽快向用人单位所在地（上海市浦东新区）的**劳动人事争议仲裁委员会**申请仲裁。这是提起诉讼前的必经前置程序。请注意，劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即离职时应结清工资之日）起计算。您目前已申请调解，仲裁时效会发生中断并重新计算，但仍建议您不要拖延。

在仲裁申请中，您的核心诉求是要求支付拖欠的**工资**13000元。您需要准备好相关证据，例如：能证明劳动关系的材料（劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行流水等）、能证明欠薪事实和金额的材料（工资条、欠条、包含欠薪内容的沟通记录如微信聊天、短信或邮件等），以及您已申请调解的相关凭证。这些证据是支持您主张的关键。

如果仲裁裁决支持您的请求，而用人单位在法定期限内未履行，您可以凭生效的仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。整个流程专业性强，证据准备至关重要，直接关系到您的**工资**能否顺利追回。请务必系统整理现有证据，并严格按照法律程序推进，以维护您的合法权益。