被公司裁员不给赔偿怎么办？

根据您提供的情况，您有权主张N+1经济补偿。公司单方裁员且拒绝赔偿涉嫌违法，您应立即收集证据并采取法律行动。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条之规定，用人单位因裁员解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您所述情况中，公司以裁员为由单方面解除合同却拒绝支付任何经济补偿，此行为已涉嫌违法解除劳动合同。

您的核心诉求是要求公司支付N+1标准的辞退经济补偿，这完全符合法律规定。计算经济补偿的基数为您离职前十二个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。您需要立即着手收集并整理所有相关证据，这是维权的基础。关键证据包括：能证明裁员事实的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件、录音录像）、记载有您岗位和薪资的劳动合同、证明您工资标准的银行流水、以及公司出具的解除通知（如无书面通知，则需固定好口头通知的证据）。您作为大客户部销售经理，销售提成属于工资组成部分，公司提出的仅支付部分提成的方案不合理，您的全部应得收入均应计入补偿基数计算。

鉴于公司方已明确拒绝履行法定义务，您不应再等待协商，而应果断启动法律程序以维护自身合法权益。首先，您可以向用人单位所在地，即杭州市滨江区的劳动监察大队进行投诉举报。其次，更直接有效的途径是向杭州市滨江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。在仲裁申请中，您可明确主张违法解除劳动合同的赔偿金（即2N），这相较于经济补偿（N）对您更为有利。如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。整个维权过程具有时效性，劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2025年11月27日被通知裁员）起算，请务必高度重视，切勿拖延。