孕期休长假社保谁承担？护士维权怎么办？

根据您提供的情况，孕期单位要求休长假且不承担社保公积金个人部分，涉嫌违反劳动法，您的维权权利紧迫。建议立即行动，否则可能损失合法权益。

针对您咨询的劳动纠纷问题，您作为孕期护士，单位以休长假为由停发工资并要求您自担社保公积金个人部分，这很可能构成违法调岗降薪或变相辞退。依据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女工享有特殊保护，单位不得因怀孕降薪或变相解除合同。社保个人部分由单位代缴，但本质上属于工资扣除，单位无权转嫁法定缴费义务。您可主张单位补发休假期工资或病假待遇，并返还已支付的社保公积金个人部分。建议收集工资流水、劳动合同、沟通记录等证据，向萧山区劳动监察投诉或申请劳动仲裁。因涉及社保补缴和工资索赔，时效性较强，未及时行动可能导致部分权利过期。