老板威胁不给工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省惠州市惠城区
涉及金额：5700
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：没有签劳动合同 并且辞职不结清工资 还说他很厉害 要来我家找我
诉求：无
年龄：暂无
学历：初中
职业：货车司机
所在地：广东省惠州市惠城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您支付双倍工资差额。对方声称上门威胁可能涉及治安违法，请务必保持冷静并收集证据。
您目前的情况涉及两项核心权益：未签合同的双倍工资索赔与被拖欠的工资。首先，关于未签订劳动合同，根据中国《劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您需要计算可主张双倍工资差额的具体月份。其次，关于辞职后工资被拖欠，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
对方声称“要来我家找我”属于言语威胁，可能意图施加压力使您放弃维权。请注意，这并非合法的纠纷解决方式。建议您立即开始系统性地收集证据，这是后续所有法律步骤的基础。证据包括但不限于：能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言、微信/短信工作沟通记录、体现雇主信息的运单等）、能证明工资标准的记录（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图、记载金额的聊天记录）、以及对方进行威胁的录音或录像（注意取证合法性）。特别是对于**劳动合同纠纷**，证明事实劳动关系存在是关键。
您的维权路径清晰且具有强制性。第一步，携带您收集到的所有证据材料，前往用人单位工商注册地或您实际工作地的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付拖欠工资。劳动监察部门的介入有时能快速解决问题。第二步，若监察调解无效，或您要一并主张未签合同的双倍工资差额，您应在法定时效内（通常从知道权利被侵害之日起一年内）向**劳动合同纠纷**发生地（即惠城区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您的诉求应明确为：1. 支付拖欠的工资5700元；2. 支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（具体金额需根据您的工龄和工资计算）；3. 可能因拖欠工资产生的加付赔偿金。仲裁是诉讼前的必经程序。
在整个过程中，请保持警惕但无需过度恐慌。对方的威胁言语恰恰反映了其理亏。切勿因威胁而私下接受不合理的和解条件。将沟通记录保存好，若对方真有骚扰行为，可直接报警处理。清晰、完整的证据链是您在仲裁或诉讼中获胜的最有力保障，请务必优先做好此项工作。对于此类**劳动合同纠纷**，法律为您提供了明确的救济途径。
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