旅游大巴司机遭遇公司未缴社保公积金怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2022年8月1日至2025年8月31日没给我交养老保险和住房公积金，医疗保险，节假日加班不给补助，调岗降薪，多个帐号发工资，偷税漏税，请税务依法追缴养老保险和住房公积金。
诉求：请税务部门依法追缴养老保险和住房公积金，偷税漏税，补偿我的经济。
年龄：暂无
学历：初中
职业：旅游大巴驾驶员
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，用人单位未依法缴纳社保、公积金并涉嫌偷税，您的多项合法权益受到侵害。针对未缴社保公积金、加班无补助及调岗降薪等问题，您可以采取以下法律途径维权。
首先，用人单位未为您缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金的行为，直接违反了《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的强制性规定。这不仅损害了您当下的权益，更直接影响您未来的养老、医疗等社会保障。对于这部分诉求，您有权向当地劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令公司限期补缴。同时，对于公司通过多个账户发放工资可能涉及的偷税漏税问题，您可以整理相关工资流水证据，向税务机关进行实名举报。
其次，关于节假日加班未支付加班费以及调岗降薪的问题，这涉及您的劳动报酬和劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的报酬。调岗降薪如未经您同意，属于单方面变更劳动合同，可能构成违法。您可以就这两项争议，依法向用人单位所在地（杭州市上城区）的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班费，并补足工资差额。
综合来看，您面临的是一个复合型劳动争议，涉及社保、公积金、薪酬、劳动合同履行等多个方面。维权行动具有紧急性，因为劳动仲裁申请受一年仲裁时效的限制。建议您立即着手系统性地收集并整理所有证据，包括劳动合同、历年工资银行流水（清晰显示多个发放账户）、考勤记录、能够证明加班和调岗降薪的沟通记录等。随后，您可以同步启动行政投诉（向劳动监察、税务部门举报）和司法救济（申请劳动仲裁）两条路径，以最大程度地维护自身合法权益，追索经济补偿。
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