试用期被违法辞退工资被扣怎么办？

陈女士 3周前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：浙江省杭州市上城区

涉及金额：9273

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：本人于2025年10月23日入职。公司设定的“转化率30%”考核标准因定价过高，本组大部分员工均无法完成，显失公平。2025年12月5日，本人因病就诊并取得14天合法医疗证明。公司无视该证明，于当日下午以“试用期不合格”等理由强行辞退，公司同时以不签字为由威胁扣押上月工资。

诉求：1. 请求裁决确认被申请人2025年12月5日单方解除劳动合同的行为违法，并且支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4000元。
2.请求裁决被申请人立即支付拖欠的2025年11月工资4100元以及自2025年12月5日起十四天的病假工资1173元和依法为申请人补缴12月的社会保险。

年龄：暂无

学历：本科

职业：淘宝售前客服

所在地：浙江省杭州市上城区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司以“试用期不合格”为由辞退处于医疗期内的员工，涉嫌违法解除。您有权主张赔偿金、拖欠工资及病假工资。根据您提供的情况，公司设定的考核标准若显失公平，可能被认定为无效。您需要立即收集并整理所有证据，包括劳动合同、工资流水、医疗证明、考核标准文件及辞退相关的沟通记录，这是维权的基础。关于社会保险补缴的诉求，劳动仲裁部门可一并处理。建议您尽快向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，以免超过法定时效。

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