位于浙江慈溪的工厂突然解除合同，如何维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市慈溪市
涉及金额：20640
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年2月份至2025年1月份，在企业上班，期间加班费一直没有付，引起复发存在争议，2025年2月份，在未通知我的情况下开厂突然终止其劳动合同关系，现在我要求其厂家结算我2004年加班工资和2005年一月份的工资，并依法赔偿我无故解约一个月的工资
诉求：二零零四年二月份至二零零五年一月份在其工厂上班期间其加班费一直没有结算清楚，在互相没有协商的结果，下，二零零五年，2月8号开工，才通知辞退我，现我要求依法付我2004年全年的加班费和2005年1月份的工资，21天及其赔偿。无故解约一个月工资7600块
年龄：暂无
学历：高中
职业：司机
所在地：浙江省宁波市慈溪市
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求雇主支付加班费和未支付的工资。既然您已签署劳动合同并保留银行流水显示工资未…
根据您提供的情况，首先应验证合同条款及相关支付证明。根据中国劳动法，如果雇主无正当理由单方面终止劳动合同，不仅应支付未结算的工资，还应承担经济补偿。您所提出的诉求，包含未支付的加班费及对单方面解约的赔偿，都有法律依据支持。
首先，您可以提供银行流水记录、劳动合同以及其他可能的证据（如考勤记录、同事证言等）来证明加班和应付工资的事实。此外，您应要求赔偿因为未按规定通知而终止劳动合同造成的损失，即所称的“无故解约赔偿”。
建议您撰写一份详尽的工资及加班费清单，并附上相应证据，正式向雇主发起书面索赔。如雇主拒绝支付，您可以向当地劳动和社会保障部门投诉，或直接向人民法院提起劳动仲裁。
这一法律过程可能复杂，需要精确的法律文件和证据处理，故在追讨权益时严格依照法律流程执行势在必行。保持通讯证据完整也是推进案件的关键一步。
总之，您的权益应当得到法律的保护，通过合法途径维权可以为您带来应得的经济补偿。
7个月前 0条评论
