上班三天被逼签违法调约怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：宁夏回族自治区银川市兴庆区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上班三天没有结工资 被逼签署违法调约
诉求：把我三天劳动工资结清
年龄：暂无
学历：中专
职业：阿拉伯语数据标记员
所在地：宁夏回族自治区银川市兴庆区
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根据您提供的情况，您有权要求支付三天工资，并可主张违法调岗的赔偿。针对未签合同及欠薪，法律规定了明确的维权路径和用人单位的违法成本，具体操作与风险提示如下。
您在宁夏银川青承智能科技有限公司工作三天，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位必须支付相应**劳动报酬**。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。工作三天即被要求签署所谓“违法调约”，该行为本身可能涉及用人单位以欺诈、胁迫手段迫使您变更劳动条件，您有权拒绝，且该“调约”的合法性存疑，不影响您索要已提供劳动的报酬。
您的核心诉求是结清500元工资。维权途径清晰：首先，务必收集并保存好能证明劳动关系的证据，例如工作沟通记录（微信、短信）、考勤记录、同事证言、载有公司名称的工作文件等。其次，向用人单位正式、明确地提出支付要求，最好通过微信文字或短信等可留存记录的方式。若公司拒绝，您应立即向用工所在地的**劳动监察**大队进行投诉举报，兴庆区人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构有权责令其限期支付。由于金额明确且较小，通过行政投诉解决效率较高。若行政途径无法解决，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动报酬。在此过程中，用人单位未与您签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，您还可主张双倍工资差额，但您仅工作三天，此主张可能不适用，但其违法事实可作为其诚信度低的佐证。
此事虽涉及金额不大，但体现了用人单位在用工管理上的不规范与违法倾向，及时维权有助于遏制其行为并保障自身权益。拖延可能导致证据灭失或用人单位主体发生变化，增加维权难度。请务必重视证据固定，并优先选择向**劳动监察**部门投诉这一高效途径。
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