请假三天被辞退怎么赔偿？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省淮安市盱眙县
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：请假陪我老婆去医院做手术，第三天被辞退。
要求公司做赔偿，工作三个月半，结果公司的赔偿方案是底薪的一半也就是1005元
诉求：要求公司按照前个三个半月工资的平均工资赔偿，或者安照国家规定。
年龄：暂无
学历：初中
职业：工人
所在地：江苏省淮安市盱眙县
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根据您提供的情况，您因陪护妻子手术请假而被辞退，公司的赔偿方案远低于法定标准，这涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在医疗期内单方面辞退员工，通常构成违法解除。您可以主张赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作三个半月，计算经济补偿金时，超过六个月的部分才能按一年算，但本案关键在于公司辞退行为的合法性，而非单纯的工作年限计算。您月平均工资若为8000元，违法解除劳动合同的赔偿金应为两个月工资，即16000元，远高于公司提出的1005元。您需要立即收集并保存好所有证据，包括劳动合同、工资银行流水、请假记录（如微信聊天记录、短信或邮件批准）、被辞退的证明（如书面通知、录音录像等），以及您妻子的手术相关病历，以证明请假事由的真实性与紧迫性。随后，您可以向用人单位所在地，即江苏省淮安市盱眙县的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是主要的维权途径。劳动仲裁是诉讼的前置程序，不收取费用。在仲裁申请中，明确您的诉求：要求认定公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金16000元。如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向盱眙县人民法院提起诉讼。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，切勿拖延。整个维权过程专业性强，证据的完整性与有效性至关重要。
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