被公司要求填自愿离职怎么办？
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：四川省成都市成华区
涉及金额：10000
大致情况：公司要求离职，但必须填自愿离职
诉求：赔付后，结果能按要求领取失业金
年龄：暂无
学历：本科
职业：质量主管
所在地：四川省成都市成华区
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根据您提供的情况，公司以“自愿离职”规避补偿属违法，您有权主张经济赔偿并领取失业金。关键在于证据固定与程序选择，错误操作将直接影响您的两项核心权益。
公司要求您填写“自愿离职”而实际是单方面解除劳动关系，这属于典型的违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。您作为质量主管，月工资若高于成都市上年度职工月平均工资三倍，计算基数将按三倍封顶，但您的诉求金额一万元在合理范围内，完全有法律依据。
关于失业金领取，根据《失业保险条例》第十四条，非因本人意愿中断就业是领取的关键条件。公司强迫签署“自愿离职”文件，意图正是制造“因本人意愿”中断就业的假象，从而免除其支付经济补偿的责任并阻碍您领取失业金。您必须坚决拒绝签署此类文件。正确的维权途径是：首先，通过书面（如邮件、微信）向公司明确表示拒绝“自愿离职”要求，并指出其行为的违法性，注意保留所有沟通记录。其次，若公司强行解除合同，应立即向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，核心诉求为“确认公司违法解除劳动合同”并要求支付赔偿金。仲裁裁决生效后，您可凭该法律文书向社保经办机构申领失业金，因为该文书能明确证明您的失业“非因本人意愿”。
此案中，证据的完整性至关重要。请务必收集并保存好劳动合同、工资流水、要求您“自愿离职”的通知或沟通记录（录音、截图等）、工作证、解除劳动关系的书面通知等所有材料。时间具有紧迫性，仲裁申请时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司提出无理要求之日）起算。立即着手准备材料并启动法律程序，是同时实现经济赔偿与失业金权益的唯一有效路径。
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