怀孕期间被公司违法辞退赔偿金怎么算？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：陕西省西安市未央区
涉及金额：85866
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2024.3.21入职陕西聚宁信息咨询有限公司，月薪税前7000元，2025年三月底公司得知我怀孕后，在我身体状况良好的情况下逼迫我休假且降薪至4000，2025.8.26生产后申请产假被拒并不让再返岗，2025.10.16收到公司解约函，工作岗位被顶替，产假期间被违法辞退
诉求：1.单位支付违法解除劳动合同赔偿金28000元(7000*2*2);
2.单位补发孕期2025年4月至8月期间的工资差额15000元(3000*5);
3.单位支付门诊产前检查补贴2500元;
4.单位支付生育津贴及差额共计40366.67元
年龄：暂无
学历：本科
职业：人事行政
所在地：陕西省西安市未央区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，公司因您怀孕而单方降薪、拒绝产假并辞退的行为已构成违法。您有权主张赔偿金、工资差额及生育相关待遇。为有效维权，您应立即采取以下关键步骤：
首先，关于违法解除劳动合同赔偿金。公司以您怀孕为由拒绝您返岗并发送解约函，属于典型的违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条及第八十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则应支付赔偿金。您的计算方式（7000元×2个月×2倍）符合法律规定，即经济补偿金标准的两倍。您需要整理并保存好《解除劳动合同通知书》、证明您怀孕及生产时间的材料（如诊断证明、出生医学证明）、以及能证明公司知悉您怀孕后逼迫休假降薪的沟通记录（如微信聊天记录、邮件或录音录像），这些是主张此项诉求的核心证据。
其次，关于孕期工资差额与生育相关待遇。公司在您身体状况良好情况下，单方将您月薪从7000元降至4000元，缺乏法律依据，侵犯了您获得劳动报酬的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，您有权要求公司补足2025年4月至8月期间的工资差额共计15000元。同时，公司拒绝您的产假申请并在此期间违法辞退您，严重侵害了您的生育权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条及陕西省的相关规定，女职工生育享受98天产假，难产、生育多胞胎等情形可增加产假天数。产假期间的待遇由生育津贴和产前检查费用等构成。若您已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若公司未为您参保或津贴标准低于您原工资标准，差额部分应由公司补足。您诉求中的门诊产前检查补贴2500元及生育津贴差额，均有明确的法律依据支持。请务必收集好工资银行流水（证明降薪事实）、产前检查费用票据、生育医疗费用结算单、以及西安市生育保险待遇申领的相关政策文件作为计算依据。
最后，关于维权途径与行动建议。鉴于公司违法行为明确、证据相对清晰，您的当务之急是立即启动法律程序以维护自身合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2025年10月16日收到解约函）起计算。您应立即着手准备仲裁申请。建议您：第一，系统梳理并复印所有证据材料，包括劳动合同、工资流水、解除通知、孕期及生育证明、所有相关沟通记录；第二，根据您的诉求清单，精确计算各项金额，并附上详细的计算说明；第三，撰写劳动仲裁申请书，明确列明被申请人（陕西聚宁信息咨询有限公司）、您的各项仲裁请求以及所依据的事实与理由；第四，向用人单位工商注册地或劳动合同履行地，即西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的案件涉及女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）特殊保护，在法律实践中通常能得到仲裁委和法院的充分支持。请务必把握仲裁时效，果断行动。
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