被公司拖欠工资和未签合同怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河北省邯郸市广平县
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：停薪留职期间本应本月20日发放12月工资，其他同事均已发放，本人未发放工资联系财务无果，要求公司出示打卡记录，工资条，有部分工作照片，部分企业微信工作审批，上级领导工作聊天记录，口头转正录音。
诉求：要求发放欠款，并申请被动离职，未签劳动合同期间9个半月的双倍工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：调试助理工程师
所在地：河北省邯郸市广平县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，用人单位拖欠工资且未签合同，已涉嫌违法。您有权要求支付欠薪并主张双倍工资差额，证据较为充分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您提到的未签订劳动合同期间长达九个半月，这为您主张双倍工资差额提供了明确的法律依据。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，您以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，也符合法律规定。
关于您的诉求，具体分析如下：
首先，对于拖欠的12月份工资，您持有银行流水、工作记录等证据，可以明确证明劳动关系存续及欠薪事实，追索该笔劳动报酬的诉求有充分支持。
其次，关于未签订劳动合同的双倍工资差额。由于您与“智造基地(河北)有限公司”未签署任何书面合同，您需要整理并保存好能证明入职时间、工作内容及工资标准的证据，例如您提到的企业微信审批记录、工作沟通记录、工作照片、录音等。这些材料对于计算双倍工资的基数和时长至关重要。双倍工资的计算时效为一年，您需要关注是否已过仲裁时效。
最后，关于“被动离职”（即因用人单位过错由劳动者提出解除）并主张经济补偿金。公司无故拖欠工资的行为，已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您以此为由书面通知公司解除劳动合同，可以主张经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。您的**维权途径**清晰，但需注意程序与时效。建议您立即着手准备以下步骤：
1. **证据固定**：系统梳理所有现有证据，包括证明劳动关系（工作记录、沟通记录）、工资标准（银行流水、聊天记录提及）、欠薪事实（与财务沟通记录、同事工资发放情况）、以及公司违法行为（拖欠工资、未签合同）的材料。对电子证据进行公证或录屏保存。
2. **发送书面通知**：向公司注册地或劳动合同履行地（广平县）的用人单位正式发送一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确列明因公司拖欠工资导致您被迫解除劳动关系，并要求其支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿金。务必使用可留存凭证的方式（如EMS快递）寄送。
3. **申请劳动仲裁**：若公司收到通知后不予理会，您应尽快向用人单位所在地（广平县）或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的仲裁请求应包括：支付拖欠的12月工资、支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。
整个过程中，证据的完整性与法律程序的及时性是**维权成功的关键**。鉴于涉及金额虽不大但权益明确，且公司行为已违法，积极采取法律行动是维护您合法权益的有效方式。2周前 0条评论
