被烤肉店拒付工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：福建省泉州市丰泽区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从12月六号上班到12月10号，上班五天，然后我辞职后他和我说没有工资，意思就是不给工资
诉求：要回属于我的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：福建省泉州市丰泽区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠劳动报酬是明确的违法行为。您工作五天，对方以辞职为由拒付工资，这完全不符合法律规定。无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬就受法律保护。用人单位的行为已构成无故克扣工资，您可以立即采取行动维权。
首先，您需要收集能证明劳动关系的证据，例如工作期间的沟通记录、考勤记录、同事证言等。即使没有书面合同和银行流水，这些证据在仲裁中同样关键。接下来，您应尽快向用人单位所在地，即泉州市丰泽区的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题最直接的行政途径。劳动监察部门有权责令其限期支付您的500元工资。
同时，您可以直接向丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动报酬。仲裁申请是免费的，且处理速度相对较快。在仲裁过程中，清晰陈述您从12月6日至10日提供劳动的事实以及对方拒绝支付工资的经过至关重要。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣。用人单位以您主动辞职为由拒付工资，没有任何法律依据，其理由不能成立。
请务必重视此事的紧急性，拖延可能导致证据灭失或用人单位失联。立即着手固定证据并启动投诉或仲裁程序，是维护您自身权益最有效的步骤。您的500元工资虽金额不大，但捍卫的是法定的劳动报酬权，劳动监察和仲裁机构会为您提供支持。
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